يمكن للموظف الأسهم ، خيارات تنتهي

أسئلة وأجوبة نداش خيارات الأسهم Q. هل تنتهي خيارات الأسهم A. خيارات الأسهم تنتهي. تختلف فترة انتهاء الصلاحية من خطة إلى خطة. تتبع أوبتيونسرسكو فترات التمرين وتواريخ انتهاء الصلاحية عن كثب لأنه بمجرد انتهاء الخيارات الخاصة بك، فهي لا قيمة لها. وكثيرا ما توجد قواعد خاصة للموظفين الذين انتهت خدمتهم والمتقاعدين والموظفين الذين لقوا حتفهم. هذه الأحداث الحياة قد تسريع انتهاء. تحقق من قواعد الخطة للحصول على تفاصيل حول تواريخ انتهاء الصلاحية. س. كيف يؤثر الاستحقاق عندما أتمكن من ممارسة خياراتي أ. قد يكون لخطتك فترة استحقاق تؤثر على الوقت الذي يتعين عليك فيه ممارسة خياراتك. فترة الاستحقاق هي فترة خلال فترة منحة الخيار التي يجب أن تنتظر حتى يسمح لك لممارسة الخيارات الخاصة بك. مثال على ذلك: إذا كانت مدة منحك 10 سنوات، وفترة استحقاقك سنتان، يمكنك البدء في ممارسة خياراتك المكتسبة اعتبارا من تاريخ الذكرى السنوية الثانية لمنحة الخيار. وهذا يعني أساسا لديك إطار زمني لمدة ثماني سنوات خلالها يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك. وهذا ما يسمى فترة التمرين. عموما، خلال فترة التمرين، يمكنك أن تقرر كم من الخيارات لممارسة في وقت ومتى لممارسة لهم. Q. هل خيار الأسهم هو نفس نصيب سهم إيسسيرسكو A. أ. خيار الأسهم يعطي لك الحق في شراء الأسهم الأساسية التي يمثلها الخيار لفترة زمنية مستقبلية بسعر محدد سلفا. Q. هل يمكنني استخدام خيار أكثر من مرة A. لا. مرة واحدة وقد تم ممارسة خيار الأسهم، فإنه لا يمكن استخدامها مرة أخرى. Q. هل تدفع الخيارات أرباح أ. لا يتم دفع توزيعات الأرباح على خيارات الأسهم غير المكشوفة. ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك إذا تركت صاحب العمل أ. هناك عادة قواعد خاصة في حالة ترك صاحب العمل أو التقاعد أو الموت. انظر قواعد خطة إمبلوييرسكو للحصول على التفاصيل. س. ما هي القيمة السوقية العادلة للخيار أ. القيمة السوقية العادلة هي السعر المستخدم لحساب الربح الخاضع للضريبة والضرائب المستقطعة لخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) أو الحد الأدنى من الضرائب البديلة لخيارات الأسهم الحافزة (إسو) . يتم تعريف قيمة السوق العادلة من قبل خطة شركتك. Q. ما هي تواريخ انقطاع التيار الكهربائي ومتى يتم استخدامها A. مواعيد التعتيم هي فترات مع قيود على ممارسة خيارات الأسهم. وغالبا ما تتزامن تواريخ الحجب مع نهاية السنة المالية للشركة، وجداول توزيعات الأرباح، ونهاية السنة التقويمية. لمزيد من المعلومات حول تواريخ التعتيم الخاصة ب بلانرسكوس (إن وجدت)، راجع قواعد خطة الشركة. Q. أنا فقط أعدمت ممارسة وبيع خيارات الأسهم الخاصة بي، عندما تسوية الصفقة أ. سوف تستقر ممارسة الخيار الأسهم في ثلاثة أيام عمل. سيتم إيداع العائدات (أقل تكلفة الخيار، وعمولات السمسرة والرسوم والضرائب) تلقائيا في حساب الإخلاص الخاص بك. Q. كيف يمكنني الحصول على عائدات بيع الأسهم بلدي أ. سوف تستقر ممارسة الخيار الأسهم في ثلاثة أيام عمل. سيتم إيداع العائدات (أقل تكلفة الخيار، وعمولات السمسرة والرسوم والضرائب) تلقائيا في حساب الإخلاص الخاص بك. Q. كيف يمكنني استخدام حساب فيديليتي أ. فكر في حساب الإخلاص الخاص بك باعتبارها حساب الوساطة في كل واحد تقدم خدمات إدارة النقد، وأدوات التخطيط والتوجيه، والتجارة عبر الإنترنت، ومجموعة واسعة من الاستثمارات مثل الأسهم والسندات وصناديق الاستثمار المشترك. استخدام حساب الإخلاص الخاص بك كبوابة إلى المنتجات والخدمات الاستثمارية التي يمكن أن تساعد في تلبية الاحتياجات الخاصة بك. أعرف أكثر. أسئلة وأجوبة حول الضرائب Q. هل هناك آثار ضريبية عندما تمارس خيارات الأسهم A. نعم، هناك آثار ضريبية ندش وأنها يمكن أن تكون كبيرة. ممارسة خيارات الأسهم هي عملية معقدة ومعقدة في بعض الأحيان. قبل أن تفكر في ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك، تأكد من استشارة مستشار الضرائب. س: في العام الماضي، مارست بعض الخيارات غير المؤهلين الأسهم الأسهم في عملية ممارسة وبيع (لدكووكاشليس إكسيرسيردكو). لماذا تعكس نتائج هذه المعاملة على حد سواء في بلدي W-2 وعلى نموذج 1099-B A. الإخلاص يعمل على جعل صفقة ممارسة وبيع بسيطة وسهلة بالنسبة لك، لذلك يبدو لك أن تكون معاملة واحدة . أما بالنسبة ألغراض ضريبة الدخل الفيدرالية، فيتم التعامل مع معاملة ممارسة وبيع) ممارسة غير نقدية (لخيارات أسهم الموظفين غير المؤهلين كمعامالت منفصلة: ممارسة وبيع. وتتمثل المعاملة األولى في ممارسة خيارات األسهم للموظفين التي يتم فيها معاملة الفرق) الفرق بين سعر المنحة والقيمة السوقية العادلة لألسهم في وقت ممارسة الرياضة (كإيرادات تعويض عادية. يتم تضمينه في النموذج W-2 الذي تتلقاه من صاحب العمل. يتم تحديد القيمة السوقية العادلة للأسهم المكتسبة بموجب قواعد الخطة الخاصة بك. وعادة ما يكون سعر السهم في إغلاق سوق دايرسكوس السابق. المعاملة الثانية نداش بيع الأسهم المكتسبة فقط تعامل معاملة منفصلة. يجب الإبلاغ عن معاملة البيع هذه بواسطة الوسيط الخاص بك في الاستمارة 1099-B، ويتم الإبلاغ عنها في الجدول D من إقرارات ضريبة الدخل الفدرالية. يوضح النموذج 1099-B إجمالي عائدات المبيعات، وليس مبلغ صافي الدخل، ولن يطلب منك دفع الضريبة مرتين على هذا المبلغ. إن األساس الضريبي للأسهم المكتسبة في هذه العملية يساوي القيمة السوقية العادلة للأسهم مطروحا منه المبلغ الذي دفعته للأسهم (سعر المنحة) زائدا المبلغ المعامل كدخل عادي (الفارق). في معاملة البيع والبيع وبالتالي، فإن الأساس الضريبي الخاص بك وعادة ما تكون مساوية ل، أو على مقربة من سعر البيع في معاملة البيع. ونتيجة لذلك، فإنك لن تقوم عادة بالإبلاغ عن الحد الأدنى من الأرباح أو الخسائر، إن وجدت، عن خطوة المبيعات في هذه المعاملة (على الرغم من أن العمولات المدفوعة على البيع ستخفض عائدات المبيعات المبلغ عنها في الجدول دال، والتي من شأنها أن تؤدي في حد ذاتها إلى خسارة رأسمالیة متوسطة الأجل تساوي العمولة المدفوعة). تتضمن عملية التمارين والمحتفظ بها من خيارات الأسهم غير المؤهلة للموظفين فقط جزء التمرين من هاتين المعاملتين، ولا تتضمن نموذج 1099-B. يجب أن نلاحظ أن الدولة والمعاملة الضريبية المحلية لهذه المعاملات قد تختلف، وأن المعاملة الضريبية لخيارات الأسهم حافز (إسو) يتبع قواعد مختلفة. يتم حثك على استشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بالآثار الضريبية لتمارين الخيار الأسهم الخاصة بك. س. ما هو التصرف غير المؤهل أ. يحدث التصرف غير المؤهل عند بيع الأسهم قبل فترة الانتظار المحددة، والتي لها آثار ضريبية. تنطبق شروط الاستبعاد على خيارات الأسهم الحافزة وخطط شراء الأسهم المؤهلة. لمزيد من المعلومات، اتصل بالمستشار الضريبي. ما هو الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) أ. الحد الأدنى البديل الضرائب (أمت) هو نظام ضريبي الذي يكمل نظام ضريبة الدخل الاتحادية. الهدف من أمت هو ضمان أن أي شخص يستفيد من مزايا ضريبية معينة سوف تدفع ما لا يقل عن الحد الأدنى من الضرائب. لمزيد من المعلومات حول كيفية تأثير أمت على موقفك، اتصل بمستشارك الضريبي. س. كيف أقوم بدفع الضرائب عند بدء معاملة بيع وبيع أ. الضرائب المستحقة على الربح (القيمة السوقية العادلة في الوقت الذي تبيع فيه، ناقصا سعر المنحة)، ناقص عمولات الوساطة والرسوم المعمول بها من يتم خصم عملية البيع والبيع من حصيلة بيع الأسهم. يوفر صاحب العمل معدلات خصم الضرائب. انظر ممارسة خيارات الأسهم لمزيد من المعلومات. قد تحتاج إلى الاتصال بالمستشار الضريبي للحصول على معلومات خاصة بالحالة. Q. كيف يمكنني بيع أسهم في حسابي التي ليست جزءا من خطة خياري أ. قم بتسجيل الدخول إلى حسابك، وحدد ما يلي: حسابات أمب علامة التبويب التجارة المحفظة حدد الإجراء المنسدلة اختر الأسهم التجارية Q. كيف أرى قطع الأسهم المختلفة في حساب الإخلاص A. بعد تسجيل الدخول إلى حسابك، حدد المواضع من القائمة المنسدلة. من هذه الشاشة، انقر على أساس التكلفة في علامة التبويب الوسط وحدد عرض الكثير من المواضع التي توجد فيها العديد من حصص المشاركة. تشير حصة الأسهم المظللة باللون الأزرق إلى الأسهم التي إذا تم بيعها، فقد تنشئ آثارا ضريبية وتخضع للتخلص من التصرفات. Q. كيف يمكنني تحديد ما هي الآثار الضريبية قد تكون إذا باعت أسهمي أ. ضمن تحديد الإجراء - أساس المواضع، يعرض فيديليتي باللون الأزرق المكسب للقطعة المحددة. بعد النقر على الدفعة، قد تظهر الرسالة التالية: تتضمن معاملات البيع التي تم الإبلاغ عنها مبيعات أو أكثر من الأسهم التي حصلت عليها من خلال خطة تعويض حقوق الملكية التي يتم استبعادها لأغراض ضريبية، والتي يمكن أن يعامل منها كإيرادات عادية بدلا من رأس المال ربح. Q. كيف يمكنني تحديد حصة حصة معينة عند بيع أسهم الشركة أ. بعد تسجيل الدخول إلى حسابك، حدد التجارة المالية من القائمة المنسدلة. من هذه الشاشة حدد رقم الحساب الذي ترغب في بيع الأسهم الخاصة بك من الأسهم. أدخل عدد الأسهم والرمز والسعر، وانقر على سهم محدد التداول. أدخل الكميات المحددة التي تريد بيعها والأولوية التي سيتم بيعها. حدد متابعة، تحقق من طلبك، وحدد وضع أمر. إذا كنت عقد الكثير التي قد تؤدي إلى لدكوديسكاليفينج ديسبوسيتيونردكو (انظر أعلاه)، يجب عليك النظر بعناية في العواقب الضريبية للمواصفات الكثير الخاص بك. ما هي خيارات الأسهم الموظف 2017 تحديث الموظفين خيارات الأسهم - تعريف خيارات الأسهم الموظف هي خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين من قبل شركاتهم كشكل من أشكال التعويض أو الحافز. خيارات أسهم الموظفين - مقدمة منح خيارات الأسهم للموظفين إلى المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى كشكل من أشكال الحوافز أصبحت شعبية بشكل متزايد بين كل من الشركات العامة والخاصة في جميع أنحاء العالم. في الواقع، يتوقع العديد من مديري المستوى العالي أن تعطى خيارات الأسهم الموظفين كجزء من تعويضاتهم قبل أن تنظر حتى في تولي هذه المهمة وهذا ينطبق بشكل خاص في الشركات العامة الكبيرة المدرجة. وقد أصبح هذا يعرف باسم مخطط خيارات أسهم الموظفين (إسوس). في الواقع، تشكل خيارات الأسهم الموظف الآن تجمع كبير من الثروة لحوالي 15 من المديرين التنفيذيين في أمريكا. ومع ذلك، حتى عام 2017، لن يتم تنظيم النزاعات الناشئة عن خيارات أسهم الموظفين أو الوساطة من قبل المجلس الأعلى للتعليم. (قراءة البيان الرسمي من قبل المجلس الأعلى للتعليم) خيارات الأسهم الموظف هي خيارات الدعوة التي تمنح حاملها الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أسهم الشركة بسعر ثابت يعرف باسم المنحة أو سعر الإضراب قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. كيف يقوم موظف خيارات الأسهم العمل إذا كنت تعطى خيارات الأسهم الموظف، لديك الحق في شراء أسهم الشركة التي تعمل ل بسعر ثابت الآن. إذا كانت الشركة جيدة وسعر سهمها يرتفع، لديك الحق في شراء نفس الأسهم بسعر أقل المنصوص عليه في خيارات الأسهم الموظف وتحقيق الربح مع العلم أن لك تحقيق الربح على تلك الخيارات الأسهم الموظف فقط إذا كانت أسهم فإن الشركة ترتفع، وبالتالي فإن دوافعك لمساعدة الشركة على كسب المزيد من المال والنمو هذا هو السبب في خيارات الأسهم الموظفين هي مثل وسيلة شعبية للتعويض الآن كما ينتهي الأمر في وضع مربح للجانبين بين الشركة وموظفيها. خيارات الأسهم للموظفين - مثال مبسط يتيح افتراض أن يتم منحك خيارات الأسهم للموظفين لشراء 100 سهم من أسهم الشركة الخاصة بك في 40 في حين يتم تداولها في 40 الآن. يسمح لك فقط بممارسة الحقوق المخولة لخيارات أسهم الموظفين بعد عام واحد (فترة الاستحقاق لسنة واحدة). بعد عام واحد، حققت شركتكم أداء جيدا، وحققت أرباحا كبيرة وارتفعت أسهمها صعودا إلى 50. يمكنك الآن ممارسة حقك في شراء 100 سهم في 40 من خلال خيارات الأسهم الموظف، مما يجعل الفرق 10 كأرباح. یمکنك بعد ذلك أن تقرر بیع ھذه الأسھم مقابل ربح فوري للسھم الواحد أو یمکنك الاستمرار في الاحتفاظ بھذه الأسھم لکسب رأس المال المحتمل في المستقبل. خيارات الأسهم الموظف - المصطلحات منحة (المعروف أيضا باسم سعر الإضراب، سعر الخيار أو سعر ممارسة) السعر الذي يمكنك شراء أسهم الشركة بغض النظر عن مدى أنها انتقلت في المستقبل. أصحاب خيارات الأسهم الموظف. أنت صاحب خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. تاريخ انتهاء الصلاحية (المعروف أيضا باسم النضج) التاريخ الذي يجب أن تمارس الحق في شراء أسهم الشركة أو السماح للموظف الأسهم خيارات لاسب لا قيمة لها. فترة الاستحقاق الفترة الزمنية التي لا يمكنك فيها ممارسة حق شراء أسهم الشركة. يمكن أن تكون فترات الاستحقاق طويلة قبل عدة سنوات قبل أن تصبح خيارات أسهم الموظفين مكتسبة بالكامل. خيارات مكتسبة خيارات الأسهم الموظف التي هي مكتسبة تماما وجاهزة لممارسة بعد الوفاء فترة الاستحقاق. فترة الانتظار الفترة الزمنية التي لا يمكنك فيها بيع الأسهم المشتراة من خلال ممارسة خيارات الأسهم للموظفين. ويمكن أن تتراوح من عدة أيام إلى عدة أشهر. في المال عندما أسهم الشركة أعلى من المنحة. اقرأ المزيد عن خيارات المال. الخروج من المال عندما أسهم الشركة أقل من المنحة، مما يجعل خيارات الأسهم الموظف لا قيمة لها عند انتهاء الصلاحية. قراءة المزيدحول الخروج من خيارات المال. هناك نوعان رئيسيان من خيارات أسهم الموظفين ويعرفان باسم خيارات الأسهم الحافزة (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). خيارات خيارات الحوافز (إيسوس) خيارات خيارات الحوافز أو إيسوس هي خيارات الأسهم للموظفين التي تسمح للموظف بتأجيل دفع ضريبة على الأرباح غير المحققة حتى تباع الأسهم المشتراة مع خيارات الأسهم للموظفين. الشركة التي تصدر خيارات الأسهم التحفيزية (إيسوز) لا تحصل على خصم ضريبي. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) خيارات الأسهم غير المؤهلة أو مكاتب الإحصاء الوطنية هي خيارات الأسهم للموظفين التي تتطلب من الموظف دفع ضريبة على الأرباح غير المحققة في الأسهم المشتراة مع خيارات الأسهم الموظف. تقوم الشركة بإصدار خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) بتلقي خصم ضريبي على تلك الأرباح غير المحققة. ومن الواضح أن الموظفين يفضلون دائما الحصول على خيارات الأسهم الحوافز. يرجى ملاحظة أن هذه هي الممارسة المتبعة في الولايات المتحدة. ويمكن أن يكون لدى مختلف البلدان لوائح مختلفة. ماذا يمكنك أن تفعل مع الموظف الخاص بك خيارات الأسهم ممارسة خيارات الأسهم الموظف لشراء الأسهم ومن ثم الاستمرار في الأسهم لفترة طويلة. إكسس خيارات الأسهم الموظف، وشراء الأسهم ومن ثم بيع كل منهم بعد فترة الانتظار. تنفيذ وخيارات الأسهم الموظف، وشراء الأسهم ومن ثم بيع جزء منهم لبعض الأرباح في حين عقد بقية على المدى الطويل. ما لا يمكنك القيام به مع الموظف الخاص بك خيارات الأسهم بيع خيارات الأسهم الموظف الخاص بك لطرف ثالث. تخطيط خيارات الأسهم الموظف الخاص بك إذا تركت العمل خلال فترة الاستحقاق. في الآونة الأخيرة، هناك شركات تقدم ما تسميه خيارات الأسهم القابلة للتحويل للموظفين حيث يمكن للموظفين بيع خيارات الأسهم الموظفين لبعضهم البعض في السوق الداخلية. فترات الاستحقاق من خيارات الأسهم للموظفين لا شيء يتعلق أصحاب الأسهم خيارات الأسهم أكثر من فترة الاستحقاق. فترة الاستحقاق يمكن أن تكون طويلة عدة سنوات، وهذا يعني أن خيارات الأسهم الموظفين لا يمكن أن تمارس حتى سنوات عديدة في وقت لاحق فترة الاستحقاق بمثابة وسيلة للحفاظ على المواهب داخل الشركة. وللاستفادة من خيارات أسهم الموظفين، يتعين على أصحاب العمل العمل لشركاتهم حتى يتم الوفاء بفترة الاستحقاق. وتزداد قوة فترة الاستحقاق في الحفاظ على المواهب حيث تزداد خيارات أسهم الموظفين عمقا وأعمق في المال عندما ترتفع أسهم الشركة بمرور الوقت. تصبح جميع خيارات أسهم الموظفين غير قيمة إذا كان صاحبها يترك الشركة (طوعا أو غير إجباريا) خلال فترة الاستحقاق مهما كانت عميقة في المال أصبحت خيارات الأسهم الموظفين هذا يترجم إلى انخفاض كبير في تلك القيمة الصافية والثروة تجمع إذا كان حامل يترك العمل) طوعا أم ال (بعد استيفاء فترة االستحقاق، فإن خيارات أسهم الموظفين التي تكون خارج نطاق المال تنقضي فورا وفي خيارات أسهم الموظفين المال يجب أن تمارس على الفور أو يتم مصادرتها أيضا. في بعض الأحيان هناك أكثر من فترة استحقاق واحدة في خيارات الأسهم الموظفين. ويعرف هذا باسم جدول الانتصاف حيث يحصل على نسبة من خيارات الأسهم الموظفين كل عدة سنوات. إذا كنت تملك خيارات الأسهم للموظفين ل 1000 سهم مع جدول الاستحقاق تمتد على مدى 5 سنوات، سوف تكون قادرة على شراء 200 سهم سنويا للسنوات الخمس المقبلة. تقييم خيارات أسهم الموظفين هذه مشكلة غير محسوبة وصعبة مثل تسعير خيارات الأسهم المتداولة بشكل عام. ويزداد التحدي أمام خيارات أسهم الموظفين التي تصدرها الشركات الخاصة التي لا تملك أسهما متداولة. بالنسبة لحاملي خيارات أسهم الموظفين الممنوحة من قبل الشركات المدرجة في البورصة، فإن سعر السوق لأسهم الشركة متاح بسهولة، مما يوفر معلومات فورية عن مقدار الأموال أو من الأموال التي أصبحت خيارات أسهم الموظفين فيها. ومع ذلك، فإن أصحاب خيارات أسهم الموظفين الممنوحة من قبل الشركات الخاصة هم تحت رحمة مجلس إدارتهم حيث أنهم يصوتون حرفيا ويوافقون على ما يجب أن يكون سعر السوق لأسهمهم فوائد خيارات الأسهم للموظفين سوف تحصل عادة على المزيد في وخيارات الأسهم الموظف مما كنت تحصل في النقدية كحوافز أو تعويض. سوف عادة ما تجعل المزيد من المال امتلاك خيارات الأسهم الموظفين العاملين في شركات النمو من الحصول على تعويضات نقدية. مساوئ الموظفين خيارات الأسهم الفوائد ليست مرئية على الفور كما فترات الاستحقاق يمكن أن يكون جدا طويلا. إذا كان سعر سهم الشركة قطرات أقل من المنحة، يمكن أن تصبح خيارات الأسهم الموظف الخاص قيمة. تحتاج إلى دفع نقدا لشراء أسهم الشركة عند ممارسة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. خيارات الأسهم إمبلويي لا يمكن بيعها كما يمكنك في الصرف خيارات التداول. خيارات الأسهم التي تمنحها الشركات الخاصة يمكن أن يكون من الصعب وضع قيمة ل. يمكنك فقدان خيارات الأسهم الموظف الخاص بك إذا عليك أن تقرر ترك العمل خلال فترة الاستحقاق. الاختلافات بين خيارات الأسهم للموظفين تبادل الخيارات المتداولة يلخص الجدول التالي الاختلافات الرئيسية بين خيارات الأسهم للموظفين بشكل عام وخيارات التبادل المتداولة. الموظفين خيارات الأسهم تبادل الخيارات المتداولةالخيارات غ الاستثمار أساسيات غ الموظفين من خيارات الأسهم وكيفية ممارستها أساسيات خيارات الأسهم الموظفين وكيفية ممارستها هم خيار الأسهم الموظف (إسو) هو خيار الدعوة منحت القطاع الخاص، نظرا لموظفي الشركات كحافز من أجل تحسين القيمة السوقية للشركة، والتي لا يمكن تداولها في السوق المفتوحة. تمنح موظفي الخدمة المدنية الموظفين الحق (دون التزام) في شراء مبلغ محدد سلفا من أسهم الشركة في الوقت الحالي، أو الإضراب، في غضون فترة زمنية معينة، وبعدها تنتهي الخيارات بلا قيمة. هذا الحد الزمني، أو فترة التمرين، هو عادة عشر سنوات. إذا ارتفع سعر سهم الشركة خلال فترة التمرين، يمكن للموظف ممارسة إسو من خلال شراء الأسهم المخصومة في الوقت نفسه وبيعها بسعر السوق الأعلى. ومع ذلك، لا يمكن أن يتم ذلك إذا انخفض السهم إلى ما دون سعر الإضراب - لذلك، تستخدم الشركات إيسو بدلا من المرتبات المرتفعة كتشجيع للموظف الواحد لزيادة قيمة الشركة. هناك ثلاثة أنواع رئيسية من منظمات المجتمع المدني - غير القانونية، وإعادة تحميل وخيارات الحافز. منظمة إسو غير القانونية، والمعروفة أيضا باسم إسو غير المؤهلين، هو النوع القياسي من إسو. وينص على أنه لا يجوز للموظف ممارسة هذا الخيار خلال فترة استحقاق تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، ويكسب الفرق بين سعر الإضراب والسعر الحالي مضروبا في الأسهم المباعة. ولا يمكن لمنظمات الخدمة المدنية غير النظامية أن تكون مؤهلة للحصول على معدلات ضريبة أرباح رأس المال، وتخضع للضريبة على أساس معدل ضريبة الدخل الكامل، المدرج في ضريبة الحد الأدنى البديلة (أمت) في الإقرارات الضريبية. من المهم أن نتذكر أنه على الرغم من أن معظم منظمات المجتمع المدني غير النظامية تصبح قابلة للممارسة في غضون فترة استحقاق تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، فإن بعضها مقفل بخطة استحقاق متدرجة تعرف بالاستحقاق المرحلي. وهذا يعني أن الموظف سوف يكون قادرا على ممارسة نسبة صغيرة من الخيارات، مثل 10، في السنة الأولى، وتكون قادرة على ممارسة 20 بعد عامين آخرين، وهلم جرا. إعادة التحميل يبدأ إسو كمنظمة غير حكومية إسو، ولكن عند الممارسة الأولية ل إسو، التي يكسب الموظف ربحا، يتم منح الموظف مع إعادة تحميل من إسو، مع خيارات جديدة تصدر مع سعر السوق الحالي تصبح سعر الإضراب الجديد. خيارات الأسهم الحافزة يخضع خيار أسهم الحوافز (إسو) لقواعد إضافية مصممة لتقليل الضرائب. يجب على الموظف الانتظار لمدة عام على الأقل قبل ممارسة خيار شراء الأسهم، ولكن لا يجوز بيعه لمدة سنة على الأقل بعد الشراء. ويختلف ذلك اختلافا جوهريا عن عملية الشراء والبيع المتزامنة لمنظمات الخدمة المدنية غير القانونية، ويفرض مخاطر أعلى بسبب عدم التيقن من فترة حيازة الأسهم لسنة واحدة، حيث قد ينخفض ​​السهم في القيمة. ومع ذلك، فإن ضريبة الدخل الدولية تخضع للضريبة أقل بكثير من المنظمات غير الحكومية غير القانونية في معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل، بدلا من معدل ضريبة الدخل. يتم منح إسو عموما إلى الإدارة العليا. اعتبارات قبل ممارسة الخيارات عموما، سوف الموظفين الجلوس على خيارات الأسهم لأطول فترة ممكنة قبل ممارسة الخيارات، إلا إذا كان لديهم خيارات إعادة تحميل، من أجل تحقيق أقصى قدر من قيمتها. ومع ذلك، في أعقاب فقاعة دوت كوم وتحطم التكنولوجيا التالية من عام 2001، فمن الحكمة للموظفين أن تبقى على علم جيد حول الصحة المالية لشركتهم. في أوقات الاضطراب المالي، كما هو الحال في الأزمة المالية العالمية 2008-2009، الشركات في كثير من الأحيان إعادة تسعير منظمات المجتمع المدني في تغيير من إسو إعادة تحميل. على سبيل المثال، إذا كان لدى شركة إوس في الشركة سعر إضراب قدره 20 سهم وانخفضت الأسهم إلى 10، فإن الشركة لها الحق في إلغاء جميع وحدات الخدمة البيئية الأولية قبل انتهاء فترة التمرين، ثم إصدار وحدات إسو جديدة مع 10 بسعر الإضراب الجديد . وتهدف هذه الممارسة إلى الحفاظ على معنويات الشركات حتى مع انخفاض قيمة الشركة. من أجل ممارسة إسو، يمكن للموظف إما دفع نقدا، مبادلة مع الأسهم صاحب العمل المملوكة سابقا، أو في وقت واحد اقتراض المال من السمسرة وبيع أسهم كافية لتغطية الصفقة. تحمل خيارات الأسهم الموظف الخاص بك العديد من الشركات تصدر خيارات الأسهم ل الموظفين. عند استخدامها بشكل مناسب، يمكن أن تكون هذه الخيارات يستحق الكثير من المال لك. أساسيات خيار أسهم الموظفين مع خطة خيار الأسهم للموظفين، يتم إصدارك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة، بسعر محدد يسمى سعر المنحة (يسمى أيضا سعر التمرين أو سعر الإضراب)، ضمن رقم محدد من السنوات. سيكون لديك خيارات تاريخ الاستحقاق وتاريخ انتهاء الصلاحية. لا يمكنك ممارسة خياراتك قبل تاريخ الاستحقاق أو بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. تعتبر خياراتك في المال عندما يكون سعر السوق الحالي للسهم أكبر من سعر المنحة. هيريس ملخص للمصطلحات سترى في خطة خيار الأسهم الموظف الخاص بك: منح بريسيكسيرسيس السعر بريسستريك السعر المحدد الذي خطة خيار الأسهم الموظف الخاص بك يقول يمكنك شراء الأسهم تاريخ الإصدار تاريخ إعطاء الخيار لك سعر السوق الحالي سعر السهم تاريخ الانتهاء - التاريخ يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك وفقا لشروط خطة خيار الأسهم الموظف تاريخ ممارسة التاريخ الذي تمارس الخيارات الخاصة بك تاريخ انتهاء الصلاحية التاريخ الذي يجب أن تمارس الخيارات الخاصة بك أو أنها ستنتهي فهم الموظف خيارات الأسهم لفهم كيفية عمل خطة نموذجية الأسهم الأسهم الموظف، دعونا ننظر إلى مثال. نفترض في 112012 يتم إصدارك خيارات الأسهم الموظف التي توفر لك الحق في شراء 1،000 سهم من القطعة بسعر 10.00 حصة. يجب عليك القيام بذلك عن طريق 112022. في يوم Valentien39s في عام 2017 الأسهم القطعة يصل 20.00 حصة وتقرر لممارسة خيارات الأسهم الموظف الخاص بك. سعر المنحة الخاص بك هو 10.00 a سعر السوق الحالي هو 20.00 a تاريخ حصرك تاريخ 112012. تاريخ التمرين هو 2142017. تاريخ انتهاء الصلاحية هو 112022. لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك يجب عليك شراء أسهم بمبلغ 10،000 (1،000 سهم x 10.00 حصة). هناك عدد قليل من الطرق التي يمكنك القيام بذلك: الدفع نقدا ترسل 10000 إلى شركة الوساطة التعامل مع الصفقة الخيارات وتلقي 1،000 سهم من القطعة. يمكنك الاحتفاظ 1،000 سهم أو بيعها. ممارسة غير النقدية يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك وبيع ما يكفي من الأسهم لتغطية سعر الشراء. شركة الوساطة يجعل هذا يحدث في وقت واحد. كنت تركت مع 500 سهم من القطعة التي يمكنك إما الاحتفاظ أو البيع. تبادل الأسهم قمت بإرسال شهادة ل 500 سهم من القطعة، وهو ما يعادل 10،000 بسعر السوق الحالي، وهذا يستخدم لشراء 1،000 سهم في 10.00 حصة. تركت تملك ما مجموعه 1،000 سهم من القطعة التي يمكنك إما الاحتفاظ أو البيع. أنواع خيارات الأسهم للموظفين هناك نوعان من شركات الخيارات الأسهم تصدر لموظفيها: نوس غير المؤهلين خيارات الأسهم إسوز خيارات الأسهم حافز تطبق قواعد الضرائب المختلفة على كل نوع من الخيارات. مع خيارات الأسهم غير المؤهلة للموظفين، غالبا ما يتم حجب الضرائب من عائداتك في الوقت الذي تمارس فيه خياراتك. وليس هذا هو الحال بالضرورة بالنسبة لخيارات أسهم الحوافز. مع التخطيط الضريبي السليم يمكنك تقليل الأثر الضريبي لممارسة الخيارات الخاصة بك. سوف يكون لديك خطة خيار الأسهم الموظف وثيقة الخطة التي توضح القواعد التي تنطبق على الخيارات الخاصة بك. الحصول على نسخة من هذه الوثيقة الخطة وقراءتها، أو استئجار مخطط مالي أن يكون على دراية هذه الأنواع من خطط لمساعدتك. هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار بشأن كيفية ممارسة خياراتك. مخاطر الاستثمار، والتخطيط الضريبي، وتقلبات السوق هي عدد قليل منها، ولكن العامل الأكثر أهمية هو الظروف المالية الشخصية الخاصة بك، والتي قد تكون مختلفة عن تلك التي زميلك في العمل. ضع ذلك في اعتبارك قبل اتباع نصيحة أي شخص. يجب أن تبقي الأسهم الحفاظ على الكثير من أسهم الشركة يعتبر محفوفة بالمخاطر. عندما دخلك وجزء كبير منكم صافي القيمة هو كل تعتمد على شركة واحدة إذا كان شيئا سيئا يحدث للشركة قد يكون أمنك المالي في المستقبل في خطر. يجب على المديرين التنفيذيين للشركات النظر في هذا في التخطيط والعمل على تنويع من أسهم الشركة. إذا كنت تخطط لعقد الأسهم طريقة واحدة للخروج ببطء خارج هو توظيف استراتيجية الكتابة المكالمة تغطية حيث يمكنك كتابة خيارات على الأسهم، وجمع الدخل، والسماح للسهم لتكون 34called بعيدا 34 منك بأسعار محددة. إظهار المقال كاملا مواصلة القراءة.